未签劳动合同的餐馆工作，辞职步骤是怎样的？

未签劳动合同辞职，需提前通知并办理手续。参照《劳动合同法》，应提前三十日通知用人单位，办理交接和离职，否则可能影响工资及补偿支付，甚至引发法律纠纷。
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未签劳动合同辞职需按步处理。1.与用人单位协商，表达辞职意愿，尽量达成一致。2.协商不成，则提前三十日以书面形式通知用人单位，保留通知证据。3.办理工作交接，确保离职手续完备。4.要求用人单位依法支付工资及可能的经济补偿。5.取得解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移。
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未签劳动合同辞职，常见处理为协商或依法通知。应先尝试与用人单位协商，协商不成则按照《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位，确保离职过程合法合规。