未签劳动合同，自己主动提出离职可以主张赔偿
宁波市鄞州区律师
2025-04-01
未签劳动合同主动离职，或可主张赔偿。
根据《劳动合同法》，用工超一月未签合同可要求双倍工资赔偿；若离职符合特定情形，还可要求经济补偿或双倍赔偿金。不及时处理，可能错失赔偿机会，影响自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，处理方式多样。
可选择与用人单位协商，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。具体选择需根据实际情况，如用人单位态度、赔偿意愿等决定。
根据《劳动合同法》，用工超一月未签合同可要求双倍工资赔偿；若离职符合特定情形，还可要求经济补偿或双倍赔偿金。不及时处理，可能错失赔偿机会，影响自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，处理方式多样。
可选择与用人单位协商，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。具体选择需根据实际情况，如用人单位态度、赔偿意愿等决定。
下一篇：暂无 了