工作六天没有签合同，能不能直接走？
宁波市鄞州区律师
2025-04-01
可以直接走。依据《劳动合同法》，未签劳动合同形成不定期劳动关系，劳动者有权随时终止。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍工资，不及时处理可能导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以直接走。操作如下：1.若选择直接离职，确保工作交接完毕，避免后续纠纷；2.若要求双倍工资，先收集工作证据，再通过劳动仲裁途径申请，注意保留好相关证明材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为直接离职或要求双倍工资。若希望立即离职，可直接走人；若追求经济补偿，可申请劳动仲裁要求双倍工资，根据具体情况选择最佳方案。
上一篇：微信被盗绑定社保卡怎么办
下一篇：暂无 了