没有签订劳动合同，计算加班时间绩效工资，基

你提到公司支付的工资低于最低工资标准，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十八条第二款，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。除了可以要求公司增加工资至最低工资标准外，你还可以依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。同时，保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，你应首先收集并保留好与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。其次，依据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向你每月支付二倍的工资。再者，如工资低于当地最低工资标准，可要求公司补足差额。最后，如公司不履行相关义务，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若要证明与公司存在事实劳动关系并申请劳动仲裁，你可收集以下证据：如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，证明你与公司存在用工关系；同时，保存工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，证明劳动报酬的支付情况。准备好这些证据后，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系及主张相关权益。